با نگا هی گذرا به نحوه گزینش و اشتغال به کار در مجموعه ادارات و سازمانها در شهرمان به راحتی به این نتیجه می رسیم که در این مجموعه ها شرایط عمومی و خصوصی استخدام مورد توجه قرار نمی گیرد و مدرک و تخصص و ...جزوءشرایط گزینش نمی باشند و شرط اصلی داشتن یک شخص از بستگان از قبیل برادر،خواهر .ویا شوهر خواهر در آن اداره می باشد که دارای نفوذ بیشتری نسبت به سایر کارمندان در اداره می باشد و این ناشی از وابستگی به یکی ازنمایندگان شهردرمجلس می باشد.
به طوری که همگان بر آن واقف هستیم اکثر ادارات شهرمان به صورت فامیلی اداره می شود و از نوع مدیریت خانوادگی بهره می برند.
در این میان بسیاری از جوانانی که با مشکلات زیاد و با هزاران امید و آرزو به دنبال کسب مدرک تحصیلی رفته و بعد از اخذ مدرک چون فامیل و یا بستگان با نفوذ ندارند و در ستاد تبلیغات هیچ نماینده ای فعالیت نکرده اند سهمشان از اشتغال فقط بیکاری و آوارگی بوده و بس.
چه بسا افرادی در این ادارات هستند که با مدرک دیپلم در جایگاه لیسانس انجام وظیفه می کنند،البته جای بسی خوشحالی است با این اقدام دانشگاه آزاد که بدون کنکور دانشجو جذب می نماید فرصتی به وجود آمده تااکثر این مدیران وکارمندان اقدام به کسب علم و ارتقاء مدرک و جایگاه در اداره و سازمان نمایند .
برای نمونه می توان از این ادارات به سازمان تامین اجتماعی،اداره پست،شرکت فولاد آذربایجان،اداره برق،شرکت گاز و... اشاره کرد، که به صورت فامیلی اداره می شوند راستی این سوال در ذهن افراد جویای کاری و تحصیل کرده بیکار به وجود نمی آید که فقط بستگان درجه یک شاغل در این ادارات از استعدادهای وافری برخوردارند که در بین این همه جوان تحصیل کرده وبیکار ،گزینش شده و کارمند می شوند.
