کد خبر: ۱۳۰۰۸۵
۷۵۴ بازدید
۱۸ دیدگاه (۱۸ تایید شده)

مجموعه عوامل حادثه سازی که نیروهای حجمی و شرکتی را در محیط کار تهدید می نماید...

۱۴۰۲/۳/۲۶
۰۱:۲۷

 

۱-سورمناژ(خستگی مفرط)

به نظر متخصصین طب کار خستگی مفرط بیش از عوامل دیگر در ایجاد اختلالات روانی دخیل است. این وضعیت زمانی به وجود می آید که استراحت های روزانه برطرف کننده خستگی ناشی از کار نباشد بنابراین هر روز مقداری از خستگی فرد باقی می ماند و به مرور زمان در او ذخیره شده و موجبات اختلالات مختلف را فراهم میکند. کاهش قدرت کار،کم حوصلگی و بی علاقگی به کار،عصبانیت و بیخوابی و دردهایی نظیر درد ستون فقرات یا سردرد از جمله عوامل سورمناژ محسوب می گردد.بزرگترین خطر سورمناژ در محیط های کاری مستعد کردن کارکنان به حوادث ناشی از کار است.

برای تشریح این موضوع میتوان اشاره ای به یک نیروی حجمی که متناسب با درصد اعلامی قرائت،وصول و... حقوق میگیرد و ممکن است هر روز از صبح تا ظهر و از بعد از ظهر تا شب و روزهای تعطیل ناچار به کار کردن باشد تا درصد مورد اشاره در قرارداد محقق گردد.

۲-عوامل محیطی

نور،حرارت،صدا و وجود گازها و سایر عوامل فیزیکی و شیمیایی محیط کار علاوه بر آن که از لحاظ جسمی بر نیروی کار اثر می گذارد از نظر روانی نیز موثر هستند. نیروی حجمی و شرکتی که همیشه در سرما و گرما،پستی و بلندی ،شب و روز و... دنبال انجام امور محوله است.

۳-تبعیض

وجود یا تصور وجود تبعیض در محیط کار موجب بدبینی،دلسردی، بی علاقگی و یاس می شود.عواملی که باعث ترفیع و اتقاء درجه کارکنان است باید به طور کامل برای همه روشن باشد.

۴-مسئولیت بیش از حد

با توجه به این که هر فردی دارای ظرفیت جسمی و روانی مختص به خود می باشد واگذاری وظایف باید متناسب با آن صورت پذیرد. در صورت تحمیل مسئولیت بیش از ظرفیت واکنش های روانی مشابه آنچه در سورمناژ ذکر شد بروز می کند.

۵- کار در انزوا

افرادی که برای مدتهای طولانی به طور منزوی کار میکنند ممکن است به اختلالات روانی مبتلا شوند.

۶-جلوگیری از ترقی

این موضوع احتمالا به دلیل احساس ظلم و تبعیضی است که در حق فرد انجام گرفته و موجب نارضایتی و به دنبال آن باعث بروز برخی اختلالات روانی می شود.فکر استثمار شدن و مورد بهره یرداری قرار گرفتن همیشه و همیشه نیروهای حجمی و شرکتی را رنج می دهد.

۷- عدم حقوق مکفی

عدم برآورد نیازهای استاندارد شده مادی از یک سو و احساس بی ارزشی به دلیل عدم تناسب پاداش با وظایف انجام شده موجبات استرس های روانی در محیط کار می شود.

 

۸- عدم وجود امنیت شغلی

 

 

برگرفته از سایت ایمنی،بهداشت و محیط زیست بهرگان(HSE)

 

کانال تلگرامی صدای میانه اشتراک‌گذاری مستقیم این مطلب در تلگرام

نظر شما

۰۲/۵/۳ ۱۱:۳۰

باسلام واحترام. چو عضوی به درد آورد روزگار. دگر عضو ها را نماند قرار.

۰۲/۳/۳۱ ۱۲:۰۹

باسلام
به امید خدا با حذف شرکتهای واسطه، کارگران حداقل از لحاظ درآمدی هم تامین نشن از لحاظ امنیت شغلی تامین میشن!
و اینکه یه مقدار فشار کاری، چه جسمی و چه روانی از دوش کارگران حجمی و شرکتی برداشته میشه
یاحق

۰۲/۳/۲۹ ۰۷:۰۰

ایشالا که فقط خدا به داد این کارگرا برسه واقعا آدم بعضی وقتا نمیدونه چی بگه،کشور ما فقط از ... اسمشو یدک میکشه و بدترین ظلمارو در حق... داره میکنه

۰۲/۳/۲۹ ۰۶:۵۲

آزموناشونم مورد داره،از قبل با پارتی انتخاب میکنن بعد یه آزمون فورمالیته برگذار میکنن،،بهترین کار مبارزه با مدیران و مسئولین فاسده

۰۲/۳/۲۸ ۰۸:۳۶

ادارات به این دلیل کارهاشون رو به شرکت ها واگذار میکنن چون نیروهای رسمی کارآیی و توانایی لازم رو ندارن
اگر نیروهای رسمی افراد کاری بودن هرگز پای نیروهای رسمی به ادارات دولتی باز نمیشد

۰۲/۳/۲۷ ۱۲:۴۵

نیروهای شرکتی بدون ازمون و با پارتی وارد میشن. بعد از مدتی با رابطه رسمی میشن!
بهترین کار برگزاری ازمون شفاف استخدامی است.

۰۲/۳/۲۷ ۰۰:۰۳

با سلام

با ده سال سابقه کاری در شرکت ،امنیت شغلی نداریم
همیشه هر ساله قرارداد های موقت،چند ماه امضا میکنیم
برای کارهای سخت و زیان آور و آلودگی صوتی و شیفتی و ...حتمااااا بایستی سختی کار لحاظ شود.

۰۲/۳/۲۶ ۲۳:۲۱

بدترین ظلم ها را به نیروهای حجمی میکنند.به خاطر کلمه حجمی نه عیدی میدن.نه پاداش میدن نه سنوات میدن.حقوی یک ماه ۷ میلیون با دو فرزند.

۰۲/۳/۲۶ ۲۳:۰۴

خانه از پای بست ویران است .ارباب ها حتی توی قبر هم ازت کار میکشن!

۰۲/۳/۲۶ ۲۰:۵۵

کی مدیرا خودشونو جای کارگر بدبخت میزارن

۰۲/۳/۲۶ ۲۰:۳۱

چند روز پیش آگهی استخدامی دیدم روزانه ۱۲ ساعت کار یک هفته شیفت شب یک هفته صبح لامصب اردوگاه کار اجباری نازی ها بهتر از این شغله

۰۲/۳/۲۶ ۲۰:۰۵

تبعیض در پرداخت حقوق بین کارکنان رسمی و قراردادی و همچنین عدم وجود امنیت شغلی دو عامل مهم در به انزوا رفتن کارگران از لحاظ جسمی و روانی میشود که به تبع این دو عامل مهم شرکتهای دولتی خود به خود متضرر میشوند که جهت جبران خسارات وارده هزینه گزافی
دامن گیر دولت میشود که در قیاس با هزینه تبدیل وضعیت کارکنان قراردادی قابل تامل است باشد که خداوند متعال ذهنهایشان را روشن کند تا از دید بهتری به این موضوع بنگرند..

۰۲/۳/۲۶ ۱۹:۴۴

سلام خوبین
والا ما چندین سالِ پیمانکار فضای سبز و واحد خدمات شهرداری میانه داریم کار میکنیم
پیمانکارا خیلی ظالم هستن من خودم از زمان ۹۰۰ هزار تومن دارم کار میکنم الانم ۷.۳۰۰ بخدا کفاف نمیده
امیدوارم مسئولین محترم بخاطر خدا و عاقبت به خیری خودشون این تبدیل وضعیت نیروی شرکتی رو حل کنن
خدا شاهده محتاج نون شبمون هستیم
۳.۰۰۰.۰۰۰ مییون اجاره خونه خیلیه
بعدشم قرض داریم به سوپر مارکت سر خیابون نسیه میخوریم تا سر ماه

۰۲/۳/۲۶ ۱۹:۰۱

الان طوری شده که متاسفانه با نام چابک سازی دولت هر اجحاف و ظلمی رو با نام پیمانکار در حق کارگر انجام میدنو شبانه روز ازش کار میکشن آخرش هم یه چیزی بدهکار میشی به این عزیزان!!!
کاری میکنن که کارگر تهش همون کارگر بمونه. پله ای بشه برای ترقی اون بالایی.
کل هفته سرکار پنجشنبه سرکار جمعه سرکار دوباره هفته ای جدید همش سرکار وقتی آرامش نداشته باشی تایم استفاده از پولت نداشته باشی ب چ درد میخوره؟؟؟؟؟ حالا حقوق درست حسابی نمیدن بکنار بیان حقوق زیادم بدن و ارامش و تایم استراحتی نداشته باشی ب چه درد میخوره؟؟؟؟ مثه ربات هسیم و زندگی نمیکنیم. درجا نمیزنیم تو زندگی بدتر پسرفت میکنیم. مسئولین هم ب فکر خودشون و جیبشون هستند. پاشونو بزارن رو کارگر و خودشون بکشن بالا!!!!!

۰۲/۳/۲۶ ۱۷:۱۲

تمامی شرکت های عمرانی دور بر شهرستان میانه همشون این مشکلات رو دارن و رسیدگی نمیشود
جمعه که تعطیل نیست
حقوق نیست
۵ صبح تا ۸‌ شب کار
حالا مجلس داره تلاش میکنه کارمنده که ۷یا۸ ساعت کار میکنه اونم زیر کولرر شنبه یا پنجشنبه رو هم براش تعطیل کنه .

۰۲/۳/۲۶ ۱۶:۳۹

جالبه که همه کارهای ادارات دولتی رو نیروهای قراردادی یا شرکتی انجام میدن و نیروهای رسمی بیکار میچرخن و همون نیروهای رسمی هم همیشه طلبکار هستن از نیروهای شرکتی.

۰۲/۳/۲۶ ۱۵:۳۲

قراردادهای مثل نیروهای حجمی و … بیشتر به برده داری نوین میخورد تا تامین شغل و …

۰۲/۳/۲۶ ۱۳:۳۹

به نظر من هم خستگی تبعیض ونا هماهنگی در تقسیم کار ودیگر موارد خطر بزرگی برای کارگران می باشد

اخبار روز