کد خبر: ۱۱۵۴۴۰
۶۹۰ بازدید
۱۸ دیدگاه (۱۶ تایید شده)

مشکل آب شرب میانه کی حل می شود؟

۱۴۰۰/۱۱/۲۰
۱۹:۲۴

مدیرعامل شرکت آب منطقه‌ای آذربایجان شرقی در ارتباط با تامین آب شرب شهرستان میانه گفت: برای حل این مشکل سه راهکار احداث سد گرمی‌چای، احداث خط انتقال ۴۵ کیلومتری و احداث تصفیه‌خانه دیده شده‌است که ۹۶ درصد از تصفیه‌خانه و ۴۰  کیلومتر از خط لوله تکمیل شده است و این دو موضوع تا شش ماه آینده تکمیل خواهد شد.

اما مشکل اصلی بحث سد گرمی‌چای است که درحال‌حاضر نیازمند ۶۰۰ میلیارد تومان اعتبار است و ما قصد داریم با استفاده از ماده ۵۶ این میزان اعتبار را تامین کنیم که در این‌موضوع نیازمند همکاری و کمک نمایندگان و همچنین سازمان برنامه و بودجه هستیم.

کانال تلگرامی صدای میانه اشتراک‌گذاری مستقیم این مطلب در تلگرام

نظر شما

۰۰/۱۱/۲۵ ۱۹:۲۰

ایران فقط تهران بغداد نیست

۰۰/۱۱/۲۳ ۱۴:۰۰

باید بگوئید سه مرحله کاری مانده است نه سه راهکار!!!!

۰۰/۱۱/۲۳ ۰۹:۳۸

عاقبت سپردن مدیریت امور مهم و حیاتی به افراد...

۰۰/۱۱/۲۲ ۲۳:۵۴

سلام
ظاهرا نظراتی که من باب میل نباشد منعکس نمی شود.

۰۰/۱۱/۲۲ ۱۵:۵۳

آقای مدیر عامل:
۱- اعلام فرماییدسد گرمی چای بعد از چندین سال درچه مرحله پیشرفت فیزیکی قرار دارد که الان به ۶۰۰ میلیارد تومان‌ اعتبار ملی وفراجناحی احتیاج دارد.
۲- برای ۶ماه وعده داده شده جهت تکمیل وبهره برداری تصفیه خانه وخط انتقال آب ؛ از چه زمانی روز شمار را فعال کنیم تامانند وعده های خلاف سابقون بار دیگر بدعهدی را شاهد نباشیم.

۰۰/۱۱/۲۱ ۲۱:۲۶

سلام
لطفا درانعکاس اخبار نام مسوولین رادرج فرمایید تابیشتر آشنا شویم.اما درنقد فرمایش ذیقیمت آن عزیزباید عرض کنم که : 1- اگر سد گرمی چای آماده نبوده وقبلا آب گیری نشده چرا با طولانی شدن روند احداث بعد از سالیان متمادی ، حالا به ۶۰۰میلیارد نیاز است. 2-روز شمار ۶ماه را از چه روزی فعال نماییم تاشاهدتکمیل واتمام تصفیه خانه وخط انتقال آب باشبم چون مردم فهیم میانه اکثرا به دروغگویی عزیزان عادت کرده اند.مانند وعده نماینده اسبق و...

۰۰/۱۱/۲۱ ۱۴:۲۷

آب تهران و یزد و سایر مناطق فارسستانتونم بود همین میشد؟؟؟؟؟

۰۰/۱۱/۲۱ ۰۱:۳۰

جناب به اصطلاح مدیر عامل !!!در مطالب قبلی شما «تحت عنوان چرا سد شهریار اب گیری نمیشود» اهالی روستا های حوزه سد شهریار بخصوص اهالی روستای ممان سوالات زیادی ازشخص شما کرده بودند آیا جرات و توانایی پاسخگویی به آنها را نداشتید؟ یا اصلا پاسخی به آن سئوالات نداشتید!؟ و یا اصلا خوتان را مسئول نمیدانید ؟. چطور وجدان تان قبول میکند که در حق زحمتکش ترین مردم جامعه چنین ظلم و حق کشی کنید . اگر به محکمه الهی اعتقاد داشته باشید مطمئن باشید که آه مظلومان بی ثمر نخواهد ماند و تقاص اینهمه بی عدالتی و حق کشی و ستمی که در حق روستاییان روا داشتید را پس خواهید داد . بترسید از آه درون ریش که آه درون های ریش عاقبت سر میکند .

۰۰/۱۱/۲۱ ۰۱:۰۸

مسخره ها ما رو مسخره کردن
بعد از این همه سال تازه 600میلیارد لازمه؟
بشین بینیم بابا....

۰۰/۱۱/۲۱ ۰۰:۴۹

? مدیران کوتوله


▪️مدیر کوتوله و مدیریت کوتوله پروری!؟

اکثر شرکتها، سازمانها و نهادهایی که دچار بحران شده اند با این نوع مدیریت به چالش کشیده شدند و دچار بحران گردیدند.


مدیر کوتوله به مدیری اطلاق میشود که دارای دانش و علم و تجربه ای کم میباشد و پست مدیریت در اختیار وی گذاشته میشود.

این نوع مدیر و مدیریت علاقه زیادی به زندگی جلبکی دارد و برای این نوع مدیریت محیطی باتلاقی رو دوست دارد و سعی میکند که محیطی این چنینی برای خود به وجود بیاورد.

مدیر کوتوله:کوته بین و فاقد علم مدیریت افرادی رو انتخاب میکند که از خود کوتاه تر باشد و توان تحمل کسی را که کمی از وی بلند تر باشد را ندارد،پس مدیر کوتوله مدیران میانی کوتاه تر از خود انتخاب میکند و این مدیران که فاقد علم و توانایی هستند در رده میانی شرکت افراد کوتاه تری از خود را بر میگزینند و بعد از مدتی سازمان دچار بحران میشود.

عمر این نوع مدیر کوتاه هست اما اثرات مخرب این نوع مدیریت میتواند سالها ی سال در سازمان شما باقی بماند.

در این نوع سازمانها افراد توانمند سرخورده میشوند و به انزوا کشیده میشوند و یا از سازمان شما جدا خواهند شد.


▪️کوتوله ها را بهتر بشناسیم:

۱- مدیر اجازه رشد و ارتقا به دیگران (زیر مجموعه و پرسنل سازمان ) را نمی دهد.

۲- در این سبک از مدیریت مدیر مربوطه فقط به آدمهای ناتوانتر از خودش پست و موقعیت می دهد.

۳- هر کس در مجموعه سازمانیش را به منزله تهدید می بیند.(همواره به دنبال کسانی است که عنوان دشمن و رقیب خود می پندارد)

۴- فاقد دانش و توانائی و کفایت لازم برای مدیریت است.

۵- به جای آنکه قابلیت سود آوری برای مجموعه خود را داشته باشد در صدد حذف منابع مالی برای دیگران و زیر مجموعه اش است.(اسمش را می گذارد صرفه جوئی)

۶- فقط به فکر منافع شخصی اش است.

۷- از قربانی کردن نزدیکترین افراد در مجموعه اش نیز اگر در موقعیت تهدید قرار گیرد ابائی ندارد.

۸- آنچنان بلوائی سر کوچکترین مسائل راه می اندازد که گوئی جنگ جهانی راه افتاده است.

۹- اگربه کسی در مجموعه بخواهد ارتقا مقام دهد فقط میزان نزدیکی به او، وفاداری به او و حتما و الزاما سطح دانش کمتر از او شرایط احراز برای ارتقا را فراهم می سازد.

۱۰- همیشه به دنبال فراهم کردن رضایت مافوق است تا اهداف مربوط به پیشرفت سازمان.


این چنین است اوضاع و احوال ما وقتی کسی که تکیه بر مدیریت کلان یک استان بزرگ و پر اهمیت زده است کمترین دانش مدیریتی نداشته سه پارامتر را که بایستی در کنار هم می توانستند اجرا نموده و در یک زمان مشخص به پایان برسانند تازه بعد از چندین سال اعلام می نمایند برای حل مشکل سه راهکار وجود دارد..
مشکل خود شما هستید که بهره ای از علم مدیریت نبرده اید و در این هشت سال گذشته کشورمان را به این وضعیت کشانده اید.
از نمایندگان محترم و مردمی شهر عزیزمان تقاضای نظارت بر اعمال مدیران داشته و نکات لازم را به وزیران مربوطه اعلام تا پس از برسی و در صورت لازم
نسبت به انتصاب اشخاص با علم مدیریتی بالا اقدام نمایند.
که این یکی از وظایف مهم نمایندگان محترم میباشد.

با احترام
محمدرضا

۰۰/۱۱/۲۰ ۲۳:۳۶

بجای اینهمه هزینه ، برای هر خانه ۱ دستگاه تصفیه آب میدادن، خیلی ارزونتر از این پروژه تموم میشد

۰۰/۱۱/۲۰ ۲۳:۱۷

اقای مدیر ایا میدونی به اهالی ممان،بیرون، ظلم کردی ؟...

۰۰/۱۱/۲۰ ۲۲:۳۹

انشاءالله بعد از یک قرن دیگر این مشکل نیز با این مسئولین بی سواد نا لایق حل نخواهد شد .

۰۰/۱۱/۲۰ ۲۲:۲۴

این سه راه کار کجاست؟
(احداث سد، تصفیه خانه وخط انتقال آب ) که در مجموع یک راه کار است؟!

۰۰/۱۱/۲۰ ۲۱:۵۸

تازه بعد از ده سال مهمترین مشکل میانه نیازمند همکاری و تامین اعتبار هست خدا به داد مردم برسد

۰۰/۱۱/۲۰ ۲۱:۵۱

وضعیت آب میانه بسیارتاسف آور است و اکثرمردم سنگ کلیه گرفته اند مسولین کاری بکنند

وعده ها

۱۰ بهمن سال های گذشته

اخبار روز